Isang sistema para sa claim at advisory.
Bihirang iisang uri lang ng matter ang employment practice. Binubuksan ng Esqase ang claim at advisory retainer bilang sariling matter type, at sinisingil ang bawat isa sa paraang talagang nararapat.
Minsan lang kunin ang claim, dala na sa matter
Tawag o online na tanong ang simula ng bagong claim. Kinukuha ng intake form ang detalye ng insidente, dumadaan ang lead sa stage ninyo, at may kliyente at folder na ang matter sa pag-convert.
Patakbuhin ang conflict check sa magkabilang panig ng employment matter, ang employer at ang empleyado, bago ito ma-save.
Conflict checkingPamamahala ng lead
Suriin ang bagong claim sa stage na kayo ang nagtakda.
Pag-convert ng lead
Sumasama sa matter ang kliyente, folder, at checklist.
Gawin, papirmahan, at singilin nang tama
Hindi iisang invoice ang contingency claim at ang oras-oras na advisory. May sariling paraan ng singil ang bawat matter, mula sa template ang demand letter, at sa link pinipirmahan ang kasunduan.
Field, template, at ang conflict check.
Basahin ang matter docsPag-customize
Custom fields
Itala kung saan nakasalalay ang employment claim: ang case number, ang employer, at ang ahensiyang humahawak.
Bungkos na idinagdag
Isang bungkos ng claim field, isang klik lang.
Nababasa sa matter
Nasa file ang halaga, hindi sa spreadsheet.
Mga Dokumento
Mga template ng dokumento
Gawin ang demand letter o severance agreement mula sa pananalitang napagkasunduan na ng firm ninyo.
Reusable draft
Isang template, bagong bukas kada claim.
Dala ang detalye ng matter
Dala ng draft na simula sa matter ang datos nito.
Mga Contact
Conflict checking
Suriin ang bagong claim laban sa mga contact ninyo bago magdesisyon kung aling panig ang kaya ninyong katawanin.
Employer at empleyado
Suriin ang magkabilang panig ng bawat ugnayan.
Tinitikan bago mag-save
Kinikilala muna ang mataas na match bago tumuloy.
Itakda ang matter type, form, at sulat.
Tingnan ang docsMga Madalas Itanong
Matter type, intake, deadline, sulat, conflict, at pirma.
Kaya bang pagsabayin ang claim at advisory retainer sa isang sistema?
Oo. Gumawa ng hiwalay na matter template para sa bawat isa, isang claim template na may sariling checklist at stage, isang advisory template na may sarili rin, para hindi na maghati sa workflow na hindi naman para sa kanila. May sariling paraan din ng pagsingil ang bawat matter, kada oras, flat rate, o contingency fee, itinatakda sa pagbukas.
Kaya bang makakuha ng detalye ang bagong claim bago ang unang tawag?
Oo. Kinukuha ng pampublikong intake form ang detalye ng insidente mismo sa prospect, at dumarating ang sagot bilang lead na handa nang trabahuin. Isang klik at nailalagay ang mga sagot sa lead bilang custom field value, kaya nagiging field sa record ang tinipa ng kliyente sa halip na form na kailangan pang basahin muli.
Sinusubaybayan ba ng Esqase ang deadline ng ahensiya sa reklamo?
Hindi. Hindi kinukuwenta ng Esqase ang deadline ng ahensiya mula sa alituntunin ng isang hurisdiksiyon. Kayo ang nagtatakda ng petsa, kadalasan bilang gawaing may takdang petsa pagkalipas ng pagbukas ng matter, at sinusubaybayan ito ng Esqase sa task board at ipinapakita sa kalendaryo ng firm sa araw ng deadline.
Kaya bang gawin ang demand letter mula sa template?
I-save ito minsan na may placeholder para sa claimant, sa employer, at sa detalye ng claim, saka punan ang bawat isa sa bagong draft at magbabago rin ang lahat ng lugar na kinaroroonan nito. Simulan ang draft na iyon mula sa template sa loob mismo ng folder ng matter at kusang napupuno ang field ng matter: ang matter number, pamagat, kliyente, at responsableng abogado. Nananatili ang patlang ng template, kaya magsisimula ang susunod na claim sa parehong pananalita at hindi sa huling sulat na ipinadala ninyo.
Paano namin sinusuri ang conflict sa pagitan ng employer at empleyado?
Idagdag ang kabilang panig bilang related contact at suriin ang dalawa. Bumabalik bilang mataas na prayoridad ang kabilang party na kliyente na ng firm, at hawak ng Esqase ang matter hangga't hindi ninyo tinitikan ang pagkilala rito. Nasa inyo ang pagsusuri ng lumabas at ang pagpapasya kung conflict nga iyon.
Puwede bang pirmahan sa malayo ang settlement o severance agreement?
Oo. Idagdag ang pipirma at makakakuha siya ng pribadong link para suriin at pirmahan sa kahit anong device, walang printer o harapang pagkikita. I-on ang Sign in order kapag kailangang sumunod ang kontra-pirma, at ang pahayag ng pagsang-ayong tinatanggap ng bawat pipirma ay ang nakasulat para sa bansa ng firm ninyo.